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关键字：职业信用       发布日期：2010-08-10      浏览次数：0

    
        职业信用是指：受信人(雇员)从事某一职业或担任某一职位时，在职业规范要求的基础上，在履行职业行为过程中所表现出来的关于职业技能、职业道德和各个方面素质的综合记录和评估，重点体现在个人对工作所负责任的承诺和遵守上。
　    职业信用是个人商业信用、资产信用、信贷信用的基础，它反映个人学识和经验提升的过程、工作责任的承诺与遵守、职业形象、收入或财产来源的渠道，甚至身体健康的状况，是企业识别和配置人力资源的基本依据。      
        职业信用管理包括职业信用资料采集、分析、评估等工作。职业信用的载体是职业信用档案，职业信用档案由三部分构成：个人创建部分、单位创建部分和后台添加部分。
        个人创建部分包括：基本情况、教育经历、工作履历、证件证书、家庭成员、社团经历等。
        单位创建部分包括：职业异动情况、考核与奖励、离职记录等。后台添加部分包括：投诉记录、调查报告、信用报告、查询记录等。       

        职业信用平台不仅旨企业与求职者均建立在公平、公开、客观、真实的水平线上，职企双方可进行互评、互察，并留有申诉系统及评价系统。对启发自我增值意识、建立职业品牌意识、规划完善诚信意识以及职业信用的连续性都具有创新。


纳入职业信息管理平台后对企业的好处至少有：

1.提高员工工作效率，降低企业管理成本和人力成本，解决人才危机。有利于培养稳定、忠诚的员工队伍，增强企业向心力、凝聚力。
2.有效杜绝员工违反劳动合同、携带客户资料、技术数据、工艺技术、管理方案、培训方案等公司商业机密“跳糟”，有效遏制侵犯企业合法利益行为。 有效的帮助企业避免雇佣到有负面记录的员工，防范职务犯罪和用人不当造成的各种损失。
3.职业信用管理平台为企业提供一个“PCHR企业人力资源管理平台”，企业可通过该平台对员工进行职业信用档案建立、档案查询、职员档案跟踪管理、在职员工绩效考核、员工不良行为记录及人才风险规避等综合人力资源管理解决方案。
4.帮助企业树立诚信的形象，更有利于帮助企业员工拉近与客户的关系，增加信任，快速促成业务。

对员工个人的好处至少有：

1.建立自己的职业信用档案，提升自我诚信意识，提高自我约束力，通过自己的诚信、敬业行为，树立自己的职业品牌。
2.积累个人信用财富、塑造良好职业形象，为个人职务升迁、事业发展创造良好条件。
3.保持良好的职业信用，在调往新的工作单位时，可以迅速获得新单位同事领导的认可和信任，获得更大的发展空间，降低因更换工作所带来的薪资损失。



         九企科技，与时俱进，员工诚信做事，企业诚信经营是九企一直努力营造的氛围，九企加入职业信用诚信体系后，无论对员工，对客户还是对我们的客户都是有百利而无一弊的好事。

       
         和谐社会，诚信做事，需要大家的参与。
    
        职业信用平台： http://www.51neway.com